IN HINDI

TCS targets to hire around 40,000 freshers in FY25.

TCS, सीईओ और एमडी के कृतिवासन ने मनीकंट्रोल को बताया कि भारत के सबसे बड़े सॉफ्टवेयर निर्यातक टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) का लक्ष्य वित्त वर्ष 2025 में पिछले साल की तरह ही उतनी ही संख्या में फ्रेशर्स को नियुक्त करना है, जो लगभग 40,000 थी।

यह ऐसे समय में आया है जब कंपनी ने लगातार तीन तिमाहियों में कर्मचारियों की संख्या में गिरावट दर्ज की है, और सूचीबद्ध होने के बाद 19 वर्षों में पहली बार, वित्त वर्ष 24 के लिए टीसीएस की पूरे साल की कर्मचारियों की संख्या में 13,249 की गिरावट आई है।

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https://www.tata.com/careers/jobs/tcs-bps-freshers-hiring-2024

मजबूत डील पाइपलाइन और स्थिर राजस्व वृद्धि के बावजूद धीमी गति से कर्मचारियों की संख्या के बीच अंतर को समझाते हुए कृतिवासन ने कहा, “हम जिन प्रशिक्षुओं को तैनात करते हैं, उन्हें देखते हैं, हम उन्हें अपने आंतरिक प्रशिक्षण तंत्र के माध्यम से रखते हैं और शायद 6 से 8 महीने की अवधि के बाद, वे बन जाते हैं। उत्पादक और बिल योग्य। इसलिए, हमेशा अंतराल रहेगा।”

उन्होंने कहा, “वित्त वर्ष 2015 में, हम उतनी ही संख्या में नए लोगों को काम पर रखेंगे, जितना हमने पिछले साल किया था।”

कृतिवासन ने कहा कि अनुभवी पेशेवरों को काम पर रखने के मामले में, टीसीएस तत्काल मांग और आवश्यकता के आधार पर तिमाही आधार पर निर्णय लेगी।

वित्त वर्ष 2015 के लिए 10,000 फ्रेशर्स को नियुक्त करने का तरीका, क्योंकि इसने शीर्ष इंजीनियरिंग कॉलेजों में अपने नेशनल क्वालिफायर टेस्ट (एनक्यूटी) के माध्यम से फ्रेशर हायरिंग शुरू कर दी है।

कृतिवासन ने कहा कि वह 31 मार्च को समाप्त चौथी तिमाही में पूरे वर्ष और त्रैमासिक कर्मचारियों की संख्या में गिरावट के बारे में ज्यादा नहीं पढ़ेंगे, क्योंकि स्थिर मुद्रा के संदर्भ में लगभग 3.2 प्रतिशत सालाना राजस्व वृद्धि के मुकाबले समग्र कर्मचारियों की संख्या में केवल 1.5 प्रतिशत की गिरावट है। .

“यह कोई बहुत बड़ा विचलन नहीं है, जिसकी भरपाई उस उत्पादकता लाभ से होती है जिस पर हम काम कर रहे हैं। और जब आप लोगों को नियुक्त करते हैं और जब उन्हें तैनात किया जाता है तब के बीच हमेशा एक अंतराल होता है। इसलिए, मैं कर्मचारियों की संख्या में कमी के बारे में बहुत अधिक नहीं सोचता,” उन्होंने कहा।

इस बीच, टीसीएस की नौकरी छोड़ने की दर भी धीमी बनी रही। तिमाही के लिए नौकरी छोड़ने की दर गिरकर 12.5 प्रतिशत हो गई, जो पिछली तिमाही के 13.3 प्रतिशत से नीचे की ओर जारी है। कंपनी को आगामी तिमाहियों में नौकरी छोड़ने के स्तर में और सुधार की उम्मीद है।

IN English

Tata Consultancy Services (TCS), India’s largest software exporter, aims to hire the same number of freshers in FY2025 as last year, which was around 40,000, CEO and MD K Krittivasan told Moneycontrol.

This comes at a time when the company has reported a decline in employee headcount for three consecutive quarters, and for the first time in 19 years since listing, TCS’s full-year employee headcount declined by 13,249 for FY24. She has come.

Explaining the difference between a strong deal pipeline and slow headcount growth despite steady revenue growth, Kritivasan said, “We look at the trainees we deploy, we put them through our internal training mechanism and Perhaps after a period of 6 to 8 months, they become. Productive and billable. So, there will always be a gap.”

“In fiscal 2015, we will hire the same number of new people as we did last year,” he said.

Krithivasan said that in terms of hiring experienced professionals, TCS will take the decision on a quarterly basis depending on the immediate demand and requirement.

Way to hire 10,000 freshers for FY2015 as it starts fresher hiring through its National Qualifier Test (NQT) across top engineering colleges.

Krittivasan said he would not read too much into the decline in full-year and quarterly headcount in the fourth quarter ended March 31, as overall headcount growth was only 1.5 per cent against year-on-year revenue growth of about 3.2 per cent in constant currency terms. There is a decline of. ,

“This is not a huge deviation, which is offset by the productivity gains we are working on. And there’s always a lag between when you hire people and when they are deployed. So, I don’t think too much about reducing the workforce,” he said.

Meanwhile, TCS’s attrition rate also remained slow. The attrition rate for the quarter fell to 12.5 percent, continuing a downward trend from 13.3 percent last quarter. The company expects attrition levels to improve further in the coming quarters.